(闵行财务公司记账)鼓励“原地过年”闵行这家企业为留沪员工父母送上春节“孝敬金”财务公司
时间: 2022-02-23 09:47:43 浏览次数:32
本文转自:东方网上海财务公司东方网记者黄丽春1月26日报道:春节降至,反复变化的疫情让不少新上海人选择“原地过年”。为了鼓励员工减少城际间的流动,不少企业推出一系列暖心政策。在闵行莘庄工业区有一家“两新”企业,除了常规的员工新春福利之外,更是把满满心意送到留沪员工父母的手里。英华检测(上海)有限公司是莘

本文转自:东方网

上海财务公司东方网记者黄丽春1月26日报道:春节降至,反复变化的疫情让不少新上海人选择“原地过年”。为了鼓励员工减少城际间的流动,不少企业推出一系列暖心政策。在闵行莘庄工业区有一家“两新”企业,除了常规的员工新春福利之外,更是把满满心意送到留沪员工父母的手里。

英华检测(上海)有限公司是莘庄工业区内一家从事数字X射线检测的民营企业,外地员工占比90%以上。为了响应国家“原地过年”的号召, 英华检测在全员年货大礼包的基础上,今年又特别新增了两条:对春节期间留沪员工(不限户籍)父母发放500元孝敬金,上海财务公司对单身独自留沪过年员工发放500元慰问金。向员工父母送上新春祝福的同时,感谢他们培养出优秀的孩子为公司添砖加瓦,也让他们放心,孩子在公司会有很好的发展空间。

据了解,将孝亲文化和党建工作相结合是英华检测企业文化的一大特色。“为了鼓励员工感恩父母,我们有一个‘孝敬金’制度,工作满一年的普通员工,每个月从工资中拿出100元给父母,公司也拿出100元,由财务按时定期打到父母专门的账户上。相对应职务越高,公司的同比配置也随之提高,主管级别200元,公司配200元,经理级别300元,公司配300元。”上海财务公司英华检测董事长李博表示,感恩父母不在于钱多还是少,关键要有这样一份心,通过“孝敬金”制度,一方面加强了员工和父母的情感联系,另一方面也加强了员工父母对企业的认同感。“有的员工说,自己父母知道这个制度以后很惊讶,也很高兴和激动,还会专门叮嘱自己在公司里要好好干。”

在英华检测,只要“好好干”的员工,晋升的机会和平台一个都不会少。如今担任总经理兼党支部书记的吴梦婕就是李博招聘的第一届员工。入职之后,吴梦婕的上海财务公司敬业和专业得到了李博的充分认同,当得知吴梦婕大学期间入党、又担任学生干部后,李博提出,今后应聘者在相同条件下,党员优先考虑,相同岗位的薪水,党员增加500元,大学期间担任过院校党支部副书记、团委副书记或学生会正主席的毕业生增加1000元。

英华检测的员工招聘和培养,都紧紧围绕构建一支强有力的党员队伍展开。党建引领下的人才孵化机制展现出蓬勃生机:吴梦婕领衔党员部门经理组成导师团,对于表现优秀或具有潜力的员工进行“重点”培养,从谈心谈话、关心员工的生活开始,上海财务公司再一点点地传授工作经验,帮助员工提高。“现在公司党员比例已经超过了30%,管理层中有80%都是党员。”吴梦婕说。

老家安徽的柳双双就读于上海应用技术大学,2019年4月通过校招来到英华检测实习,因表现出色,当年7月份毕业就被录用为正式员工。吴梦婕发现,柳双双年纪虽轻,但工作中很有责任心,于是,党支部专门为她制定了培养计划,在不到2年的时间里,帮助她在各方面都得到快速成长。而作为党员,她本人始终服从组织的安排,哪里需要就去哪里,先后在多个部门担任重要职位,现为公司商务部主管。上海财务公司柳双双坦言,自己刚入职时只是一名最基层的普通员工,如果不是通过党组织,很难有机会进入吴总这样的管理高层视野。“在支部生活中,我们有很多接触,我在学校担任过院团委副书记的经历,也为我参与组建公司的团组织提供了帮助。”

“只有党组织可以把这些跨部门的人才整合起来,为员工的职业规划会诊,进而推动企业的快速成长。”在李博看来,党组织的资源调配优势不断被放大,正是英华检测能从创业初期10个员工不到的规模,发展成为如今中国数字X射线检测行业领跑者的不竭动力。

举报/反馈

Copyright © 2021 上海工商税务代理记账-萧豫财务公司 版权所有 沪ICP备19002062号-18 XML地图 技术支持:QQ258824320

友情链接: 餐厅设计公司 国际货代系统 斗破苍穹 上海办公室装修 公司注册 杭州汽车公司 上海装潢公司 服务加盟 光学数码显微镜 伺服电机 三通分路阀 上海装修 建筑切割拆除剔凿破碎 pos机代理 信用卡逾期 软著登记申请 他的小草莓 找资料来这搜